华为为什么如此强大?

美国不断压制中国企业,然后几个笑话不经意间把深圳经济特区南山区的月海街变成了“网红”街。 之所以成为“净红街”,是因为深圳14.4平方公里的广东街催生了腾讯、华为、新疆、中兴、金蝶、TCL等科技巨头以及数百家上市公司。 因此,一些网民开玩笑说:“美国没有在国家间发起贸易摩擦。从中兴和华为到大江,它都没有在深圳市南山区设立粤海街道办事处。” “从这段话可以反映出改革开放以来中国已经诞生了许多科技巨头,其中华为是最具代表性的 科技公司之所以能够强劲发展,是因为它不仅需要自主创新和研究,还需要一定的人才储备能力和员工的凝聚力才能向上团结。 谈到人才储备,任郑飞和其他企业主的最大区别在于,他喜欢谈论实际工资。 当其他家庭还在谈论他们的理想、愿景和股份时,任郑飞在1993年谈到了企业管理的核心,即让员工赚更多的钱。 华为的一名前员工表示,华为对技术开发人员非常好。像他一样,他在1996年毕业时加入华为,他们每月提供6500元,很快就涨到了12000元。 后来,在他完成辞职程序后,他惊讶地发现他在年底还收到了一大笔奖金。 这让我很惊讶,几乎所有人都后悔离开华为。 1996年,华为聘请了一批年薪10万美元的海外归国人员从事技术研发。 为了找到一名从事芯片研发的工程师,华为提供了40万元的年薪。当工程师到达时,华为发现其价值远远高于预期,并立即将其年薪提高至50万元。 华为用宝贵的钱购买骨头的人才战略已经让许多竞争对手摩托罗拉员工亚历山大(Alexander)说,摩托罗拉挖走华为的人和挖走天堂一样困难。华为更容易挖走我们的人。 5月26日,任郑飞在华为总部接受了中央电视台的专访。 当主持人谈到是否有足够的人才储备时,他自信地说,华为可以从世界各地招聘最好的人才,比如英国的芯片工厂。我们从德国招聘了医生,因为他们有很强的实践能力。华为还可以在新西伯利亚大学以五到六倍的工资招募世界计算机竞赛冠军。此外,俄罗斯的工资也有所提高。许多俄罗斯博士科学家与我们竞争在这里工作。从这里,我们可以看到华为对人才的重视和任郑飞对人才的追求。 华为能够保持活力的原因与华为员工的凝聚力密不可分。 2000年,任郑飞出版了《华为的冬天》,并问中国人,“如果华为公司真的有危机,有没有可能把员工的工资减半,让每个人都吃一点卷心菜和南瓜?”这一次,美国对华为的禁令已经到了危机关头。华为员工回答了这个问题,“如果公司有困难,我不能要求奖金,即使我拿不到工资,我也会坚持下去!这牛逼,可以吹一辈子 “我不是火车头,也可能不是核心贡献者,但华为有我的青春和汗水,自从我就职以来,我就一直致力于此。如果公司需要,我愿意接受减薪和年终奖金,与公司共度难关,接受挑战!”“你把我当成绅士,我把你当成绅士。”你有同样的老板和雇员。看到华为这样的员工,你可以理解为什么华为如此强大。

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